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社会文化司司长欧阳瑜。（郭善如摄）
澳门特别行政区人才引进制度旨在透过吸纳顶尖人才，以推动本澳多元产业经济产业的发展，提高澳门特别行政区的创新力、竞争力及国际知名度，以推动经济适度多元发展。立法会今（18）日举行全体会议，细则性通过《人才引进法律制度》法案，有关法律自2023年7月1日起生效。
会上，多名议员关注政府有何具体推动各类人才培养的规划，例如人才引进制定「带教」的要求；以及如何吸引在海外的澳门人才回流等议题。社会文化司司长欧阳瑜回应指，引入人才、培养本地人才和鼓励人才回流是澳门政府并行的三个机制。有关「带教」，她认为难以具体要求，指出学习需靠个人努力，即使没有量化标准，高质素的人才在促进本澳经济适度发展过程中、在工作过程中，能自然地起到「带教」作用。至于鼓励人才回流方面，欧阳瑜相信待本澳各领域发展起来，在外国发展的澳门人才会逐渐回流。
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另外，值得关注的是，最新法案比起初文本增加了赋予人才委执行巡查职务，有权进入获批准给予居留许可者的营业场所或工作场所等监察内容。欧阳瑜强调，若有关场所或人士直至逾期仍未提交审批所需的资料文件，便无法续期居留许可，认为这种罚则比罚款更加有效。她续指，巡查只是其中一样手段，还有翻查出入境、纳税纪录、分析论文等。当局会对存疑个案进行巡查，但不会公开相关标准，但亦因人手不足，无法做到百分百巡查，未来会因应情况适当增加人手。人才发展委员会秘书长周昶行指，人才委员会与政府各部门有联动机制，以事前及事后方式去监督有关引进程序。未来亦会公开引入人才的种类、数量、产业范围及学历等，以便公众监督。
同时，相关引入的人才在申请证件续期需要交齐文件，若出现日后不配合的情况，获批的身份证将被取消，相信有关的处罚比金钱会更重。有关人才引进的实际质量，欧阳瑜称，政府会根据申请人的纳税和出入境记录，并综合提交的论文及数据分析资料真实性，同时会定期实施抽查。有关法律每隔四年会作出检讨，并会适时调整参数、引入人才的资格等。欧阳瑜强调，法律机制灵活，引入的标准和获批人才等资料都会公诸于众。（编辑：郭善如）
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